LÍDER DE OPERAÇÕES

Responder pela execução das atividades das equipes operacionais sob sua responsabilidade, assegurando o cumprimento dos procedimentos e instruções previamente estabelecidos. Contribuir para que as tarefas sejam realizadas dentro das normas técnicas, de segurança e qualidade exigidas, prestando suporte e esclarecimentos às equipes, solucionando dúvidas operacionais, corrigindo desvios, identificando necessidades e propondo melhorias contínuas para otimização do desempenho e resultados da área.

• Acompanhar e controlar a operação, através da orientação e controle das atividades executadas, conforme planejamento e ordens de serviço, atendendo a prazos e padrões estabelecidos;
• Acompanhar todas as etapas do processo operacional sob sua responsabilidade, verificando a performance e produtividade dos equipamentos, intervindo junto a manutenção quando necessário;
• Avaliar as necessidades da operação, controlando processos e procedimentos envolvidos, visando o cumprimento dos objetivos e metas definidas dentro dos prazos, padrões de qualidade, e segurança, observando a relação custo x benefício;
• Prestar suporte ao superior imediato, fornecendo informações relativas à operação, fornecendo informações e alternativas para tomada de decisão em assuntos relativos a modificações ou melhorias nos processos, para garantir a programação operacional, planejamento e orçamento;
• Planejar diariamente as ações do turno de trabalho, através de posicionamento da operação, paradas de manutenção entre outros, objetivando o melhor aproveitamento e desempenho da equipe, garantindo as metas de operação;
• Contribuir com sugestões na avaliação, em conjunto com a área de Operações e Qualidade, as necessidades de implementar programas para aquisição de novos equipamentos, automações, layout, processos etc.;
• Contribuir para a manutenção da motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, através da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional de seus subordinados e da elaboração de um programa de treinamento com o apoio da área de Recursos Humanos;
• Contribuir para a gestão de pessoas nas decisões de contratação, demissão, férias realização de horas extras, promoções dos colaboradores da equipe;
• Manter-se constantemente atualizado com os assuntos relacionados a sua área de atuação, analisando e implementando visando eliminar e minimizar as situações de riscos.
• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade, observação e cumprimento das regulamentações, bem como das normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, a utilização de EPI's/EPC's (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.
• Desempenhar em parte ou todas as atividades acima descritas, de forma contínua, intermitente ou pontual, além de estar habilitado a substituir e exercer todas as atividades relacionadas aos cargos que estejam diretamente abaixo, na estrutura organizacional.

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